Työelämän muutokseen vastaaminen on yksi yhteiskunnan isoista kysymyksistä. Muutoksen ajurina on ennen kaikkea nopea teknologian kehitys, jonka vaikutukset melkeinpä jokainen on omassa työssään saanut huomata. Teknologia on tullut monella tavalla mukaan työpaikoille.
Kaikki työ ei ole myöskään enää samalla tavalla paikkaan tai aikaan sidottua. Viimeistään korona -pandemian aikana moni meistä tottui tekemään töitä osin tai jopa kokonaan etäyhteyksiä hyödyntäen.
Työntekemisen muodot ovat myös muutoksessa. Perinteisen yrittäjä - palkansaaja asetelman rinnalle on tullut enenevässä määrin monimuotoisuutta. Esimerkiksi erilaiset alustatalouden muodot, kevyt yrittäjyys, osa-aikatyö ja freelancerina toimiminen ovat yleistyneet nopeasti. Muuttuva työelämä haastaa sekä lainsäätäjän, että työelämän etujärjestöt.
Muutokset työelämässä sisältävät paljon mahdollisuuksia, mutta myös uhkia. On ensiarvoisen tärkeää, että niin työantajat, kuin työntekijät pysyvät muutoksessa mukana. Reilu työelämä ei ole keltään pois, vaan sen tulee olla yhteinen asia. Keskustalle reilun työelämän edistäminen on itsestään selvä tavoite.
Yrittäjät ja työntekijät eivät ole toistensa kilpailijoita. Kun yritys pärjää, pärjäävät sen työntekijät. Tämän toteutumiseksi tarvitaan joustoa molemmin puolin. Paikallista sopimista ei tule nähdä etujen vastakkain asettamisena, vaan keinona vastata muuttuvan työelämän vaatimuksiin. Työelämä muuttuu ja muutoksessa on pysyttävä mukana.
Reilun työelämän keskiössä tulee olla työhyvinvointi. Työhyvinvointia tulee mitata ja mittaustuloksista seurata tarvittavia toimenpiteitä. Tähän tulee kiinnittää huomiota, niin yksityisellä, kuin julkisellakin sektorilla. Julkisella puolella kuntapäättäjillä ja erityisesti tarkastuslautakunnilla on iso rooli työhyvinvoinnin toteutumisen valvonnassa. Tästä minulla on omakohtaista kokemusta. Oikeilla toimenpiteillä on saavutettavissa myös tuloksia.
Reiluun työelämään kuuluu myös riittävä palkka ja varmuus tulevasta. Näitä asioita Keskustan tulee edistää. Keskusta on ei sosialistinen vaihtoehto palkansaajalle. Meille työntekijän ja työnantajan etujen huomioiminen ei ole nollasummapeliä, vaan yhteisen hyvän ja reilun työelämän edistämistä.
Keskustan tulee antaa oma panoksensa myös ammattiyhdistysten vaaleissa. Työelämäkysymykset ovat jatkuvasti esillä yhteiskunnallisissa keskusteluissa sekä isoina teemoina vaaleissa. Meidän on rohkeasti osallistuttava palkansaajia koskettaviin keskusteluihin ja tuotava oma näkökulmamme esille.
Keskustalla on paljon annettavaa työmarkkinapöydissä, emmekä saa jäädä sivustaseuraajan rooliin. Ay-liikkeen on osaltaan kyettävä uudistumaan, mikäli se haluaa olla jatkossakin merkittävä osa suomalaisen työelämän edunvalvontaa.
Keskustalaiselle rohkealle, rakentavalle ja eteenpäin katsovalle edunvalvonta-ajattelulle on juuri nyt tarvetta. Siinä työssä meillä on vain voitettavaa.
Mikko Savola
Kansanedustaja, Keskustan varapuheenjohtajaehdokas