Kolumni Lakeuden Portti
Koulujen päättymisestä ja juhlinnasta on selvitty ja nuoret suuntaavat kesälaitumille jokainen omalla tavallaan - lomaillen, harrastaen, reissaten ja tietenkin töitä tehden. Viimeinen esimerkki onkin erityisen tärkeä. Suomi ei ole säilynyt suojassa kasvavalta nuorisotyöttömyydeltä, vaikka prosenteissa ollaan monia muita Euroopan maita paremmassa tilanteessa.
Yhteiskuntaamme on muodostunut osittain asenteellinen uhka, ettei työn teko enää kannata. Surukseni jotkut vanhemmistakin lietsoo tapakulttuuria jossa kannustetaan vääristyneeseen järjestelmän hyväksikäyttöön ja yhteiskunnan tuilla elämiseen. Valtion turvaverkko on luotu syystä ja se on ehdottoman tarpeellinen. Se auttaa pärjäämään ja selviämään vaikeuksien yli, mutta sen ei saa antaa kuihduttaa jokaisen tahtoa pyrkiä eteenpäin ja elättämään itse itsensä.
Yrityksillä ja yhteiskunnan muilla työnantajilla on nuorten työelämään totuttamisessa suuri vastuu. Oli kyse sitten kesätyöpaikkojen tarjoamisesta tai nuorten pidemmästäkin työllistämisestä. Kesätöissä nuori on usein ensimmäistä kertaa kodin ulkopuolella ansiossa jossa toimitaan esimiehen alaisuudessa ja josta saa palkkaa. Mallit, työmoraali ja vastuu ovat isoja asioita joiden opettaminen käytännössä ei aina ole helppoa, mutta ne sitäkin tärkeämpiä omaksua.
Yrittäjien tulisi nähdä kesätyöntekijän ja nuoren työntekijän ottaminen mahdollisuutena. Lyhyen määräaikaisen työsuhteen on oltava selkeä etu niin työnantajalle kuin kesätyöntekijälle. Nuoren tulee ymmärtää arvostaa mahdollisuutta päästä oppipojaksi. Työnantajankin on hyvä tiedostaa, että opastus ja kannustaminen tehtävään työhön on välttämätöntä, jos kokemusta ei aiheesta ennestään ole.
Nuorten keskuudessa niin hyvän kuin huononkin työnantajan maine leviää todella tehokkaasti. Yhdellekään yrittäjälle ei liene tarpeen teroittaa ilmaisen mainoksen arvoa.
Tänä vuonna Suomessa on käynnissä suuri Suomen lasten ja nuorten säätiön, Alma Median, Soneran ja Monsterin yhteiskampanja Vastuullinen Kesäduuni 2013. Kampanjan tarkoituksena on haastaa työnantajat tarjoamaan enemmän ja parempia kesätöitä. Hanke on yksi loistava esimerkki siitä oivalluksesta, ettei vaikeina aikoina pidä vain vetää kotiinpäin, vaan yhdessä tehden kantaa vastuuta tulevien polvien hyvinvoinnista. Näin nuorelle jää todennäköisemmin arvostus työtä kohtaan ja yrittäjälle potentiaalinen tulevaisuuden työntekijäkontakti.
Tavoite on oltava molempien kannalta myönteinen investointi tulevaisuuteen. Matalapalkkapolitiikka ei ole ratkaisu, sillä työstä on saatava aina kohtuullinen työmäärää vastaava korvaus. Tähän hyvä apu on muun muassa kuntien tarjoamat kesätyösetelit, missä pystytään avustamaan palkkakustannuksissa. Tätä käytäntöä tulee jatkaa ja laajentaa.
Positiivinen työkokemus ja riittävä korvaus nuorelle maksaa itsensä tulevaisuudessa takaisin moninkertaisena.